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　　与此同时，开年来，多家信托公司围绕标准化资产管理、财富管理和风险合规等方向的人才进行招聘。用益信托研究院研究员帅国让对此分析称，用人导向往往是业务战略的“先行指标”。近年来信托公司招聘重点从过去偏重项目拓展类业务，逐步转向标准化资产管理、风险管理和长期服务能力建设，反映出其正在围绕新的业务形态加快完善人才结构。总体来看，信托公司人才需求的变化，正是行业标品业务扩容提速、主动管理能力提升以及业务布局多元化趋势的重要体现。